就業規則作成サポート

こんな事でお困りではありませんか?

  • 社長の思いをしっかりと従業員へと伝わる就業規則を作りたい
  • 労使トラブルから会社を徹底的に守る就業規則とは?
  • 最新の法令に則した就業規則となっているかが判断できない
  • もう何年も前に作成した就業規則、今のままで大丈夫?

特にこんなときは就業規則の見直しを!

現行の就業規則が

市販のマニュアル本を参考に作成した
親会社の就業規則を元に、一部だけを変更して作成した
労働基準監督署の「モデル就業規則」を引用して作成した
作成後、ほとんど見直しも改定もしていない

……という場合は、いざ、労使トラブルが起こったときに会社を守れるか、トラブルを未然に防げるか、プロの目を通じて就業規則の確認・見直しをしておきたいもの。 改定され続ける法令と照らし合わせ、「トラブル要因のない」就業規則かどうかを診断、必要に応じて改定案をご提示します。

企業オリジナルの就業規則にはこんなメリットも!

大切な従業員を守るためにも、自社の事情内容に合ったしっかりとしたルールを作り、経営者の「想い」が従業員に伝わる就業規則を作成したいもの。

各企業の事業内容や現状、問題点などをあぶり出し、作成したオリジナルの就業規則は、労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、離職率の改善や管理職教育にもつながります。
また、時間外労働に関する明確なルールを策定したことで、大幅な残業代の削減につながるなど、さまざまなメリットが考えられます。

ご予約・ご相談はお気軽に

職場のことでお悩みでしたら、新井社会保険労務士事務所まで。
まずはお気軽にお問い合わせください。

  • 045-390-0251
  • メールでのお問い合わせ